Despido improcedente en Asturias: los pasos que debes dar
Despido improcedente en Asturias: los pasos que debes dar
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Recibir una carta de despido es siempre un golpe, y lo primero web que aparecen son las dudas: si la empresa ha actuado bien, qué cantidades reclamar y, sobre todo, cuánto tiempo hay para reaccionar.
En Oviedo, el tiempo para presentar la papeleta de conciliación es de veinte días hábiles desde la fecha de efectos. Se agota antes de lo que parece, porque no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero tampoco espera a nadie. Perder ese plazo significa que la reclamación ya no sea posible.
La calificación puede ser de procedente, improcedente o nulo. La diferencia no es menor: mientras el improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el despido nulo obliga a readmitir al trabajador. Las situaciones de despido nulo suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.
Antes de firmar nada, conviene que un profesional analice la comunicación: los motivos invocados, la fecha de efectos, los conceptos del finiquito y si se han respetado los trámites. Muchas reclamaciones se ganan por defectos de forma.
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento evita errores irreversibles. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
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